台积电新人价200万「仍一堆人离职」挨轰草莓　工程师1原因反驳

根据台积电近期公布之《110年度永续报告书》，台积公司表示员工离职率的健康范围应为5％～10％，而去年离职率较前期增加至6.8％，新人离职率甚至高达17.6%。有乡民看到台积电新人待遇优渥，无法理解怎么仍有一堆人离职，推测是离职新人抗压力过低，引起工程师大吐苦水。

翻摄自台积电《110年度永续报告书》，下同。

《110年度永续报告书》指出，「以台湾地区新进硕士毕业工程师为例，民国110年年度平均整体薪酬高于新台币200万元。」台积电认为新人高离职率和人才竞争激烈、「民国110年招募量较前几年显著增加」有关。

PTT八卦版上一位乡民看了台积电公布的平均年薪和离职率后纳闷：「硕士新人第一年保底200万，这样还要离职，是多草莓？」希望有经验的过来人能够出来分享员工的看法。

示意图，翻摄自路透社。

底下有些工程师现身说法，表示在台积电工作压力大，就算相对高薪也不是人人都有办法承受：「压力大到可能会连续7天便秘耶」、「在金山街住时，隔壁阿弟从来到离开头就秃了，还会半夜咆啸痛哭，最后家长接走」、「因为太操了，差不多是给你2倍薪水做3倍的事情」、「人生不是只有钱，有钱没时间享受有啥用」。也有网友指出高薪盲点：「到底哪个应届硕士新人有领到200的？」、「你以为公司这么蠢喔，前两年根本领不满分红，200万是第三年才有」。你觉得高薪却高离职率的原因为何？

翻摄自PTT。

被称为「护国神山」的半导体公司台积电是许多工科人的就业目标，进入台积电工作的高薪吸引大批新鲜人，不过高工时也是需要考虑的原因之一。一位男卡友才到台积电上班5个月，晒出健康指数引起众人惊呼。

示意图，翻摄自路透社。

一位男卡友在Dcard工作版上表示，如果被问到「台积电到底有多操」，他也不知道该如何具体回答，不过体重的变化倒是一目了然。原PO贴出体重前后对比图，入职前92.4公斤，上班5个月后他爆瘦约10公斤，体重降至82.9公斤。

翻摄自Dcard，下同。

底下有科技业卡友表示每天值班巡机台真的会大量消耗体力：「机台散布在各个Phase，还没下山前每拿到值班或是上夜班都是在Fab里面竞走都6km起跳，每天下班乱吃高热量食物照样逐渐消瘦」、「科技业好像都这样…我自己去神轿，68都瘦下来了 」、「比当兵还累」、「赚钱顺便减肥」。

也有卡友是体重往上飙升，认为变胖和三高更吓人：「去美光胖了15公斤是正常的吗……原本偏过轻」、「我男友去了一年怎么都没特别瘦，他的同事还一直发胖」、「我也是GG一年身材回不去」、「傻孩子，真的工作操只会变胖而已」。被问到肝指数变化时，原PO表示：「没变，倒是尿酸…」可见每天辛苦赚钱健康也不容忽视，你比较追求高薪还是生活品质呢？

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