口口聲聲說自己一週工作時數達80小時的人之中，有三分之一事實上只有工作50-60個小時，但仍領得到績效獎金。
這大膽的結論是根據美國一則研究報告而來，他們發現有些男性員工往往會使用陰險的策略來獲取更多與親朋好友相聚的時間，而遠在一端的老闆卻完全沒發現呢！現在，這些研究員也告訴常跟老闆反應需要更多休假時間的女人們，你們要在職場中成為得勝者也該這麼做喔！
波士頓大學組織行為學的助理教授Erin Reid研究了一間美國有權有勢的顧問公司，發現到員工工作上態度的大略模式。Erin這麼做，就是想看看男人與女人之間會採取如何的行動來成為老闆眼中的「理想員工」。
在這間公司，理想員工一個禮拜應該要工作80個小時、在需要出差的時候可以立馬出發，同時也應該要把客戶置於所有事情之上，連家人都應該被列為工作之下的次等品。Erin發現，有多達31%的「理想男性員工」都有偷懶行為，很多時間都沒在辦公卻總是能矇騙過關。
根據《紐約時報》的報導，這群「超級員工」偷懶的方法就是以安排在地客戶會面來代替出差的可能性。當他們翹班陪小孩或另一半時，他們並不會招搖，反而互相掩護。
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像是有一組人，就是為了有彈性上班工時，而答應互相代班。這群投機取巧的人通常也比其他人更了解客戶想要的是什麼。因此，也較容易說服客戶，快速談好每個合約。他們除此之外，也常會在辦公時間接聽電話、登入信箱中並回應，裝得好像自己無時無刻都處於備戰狀態！就跟Google文件一樣，老闆往往也能透過電子郵件觀察誰還在線上工作，進而以為員工都很認真。
這些假裝工作的人最後就能與同樣實際工作80小時的人，順利拿到績效獎金並獲得升職機會。
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另一組男人與大部份女員工則常常公開表達他們想要回家陪家人的訴求。雖然公司都會聽取這些建議，幫他們安排的工時也會偏向兼職模式進行，但是這群人就會因此而被邊緣化。整體來說，這項研究訪問了一間享譽全球的知名顧問策略公司，82位員工之中有64個是男性，另外18名為女性，所以可信度挺高的。
Erin解釋：「事實上，研究結果整體最大的差異是男女應對工作的方式，女員工就比較會尊重公司的意思。當她們要求減少工時時，公司會告訴他們，等你有孩子，我們會幫你做相關調整。結果，女員工就相信公司真會這麼做，因此做好自己份內的工作，最後卻往往得到更少的薪資，且升官機會也少了許多。」
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她還說：「同樣地，誠實的男性員工面對了這樣的情況，升官機會也會漸漸離他們遠去。」Erin因而告訴媒體，各個機關都需要正視這個問題，想出解決策略。公司不能一直要求員工放棄自己的私生活，全心投入工作中。因為這樣的期望是非常不合理、不符合人性的。更重要的，這樣對公司忠誠的工作狂也不一定與好的工作效率與成果有相對應的關係。
來源：DailyMail
大家覺得呢？你們覺得女性員工也該偷懶，一同裝忙嗎？還是你們覺得加班就是不應該的事，自己心裡有把尺最重要？！快分享想法吧！
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