過去科技業人才炙手可熱，電腦科學系畢業生幾乎不愁找工作，高薪與多項福利唾手可得。然而，近年情勢急轉直下，據裁員追蹤網站「Layoffs.fyi」統計，2024年就有551間科技公司裁員超過15萬人；2025年至今，也有199間公司裁撤約8.8萬名員工，包括：亞馬遜、Google、Meta、微軟、聯想與英特爾等科技巨頭，更有企業正以AI技術取代當初開發AI的工程師，許多應屆的大學畢業生苦不堪言，未來一片漆黑。
示意圖，翻攝自pexels
根據《Moneywise》報導，這波衝擊下，應屆畢業生的求職之路顯得格外艱難，比如：奧勒岡州立大學電腦科學系畢業生泰勒 (Zach Taylor) 自2023年畢業後，已投遞近6千份履歷，僅獲得13次面試機會，卻沒有任何錄取通知，甚至連麥當勞都以「缺乏經驗」為由拒絕錄用，他無奈地說「最沮喪的經歷之一！」
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事實上，泰勒的案件並非特例，《紐約時報》曾調查超過150名來自美國各地公私立大學的畢業生，發現不少人即使投遞數百甚至上千份履歷，也始終石沉大海，好比普渡大學畢業生米什拉 (Manasi Mishra) 更在「TikTok」抱怨，唯一約到的面試竟然是速食連鎖店「Chipotle」。
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據悉，2025年第二季大學畢業生的失業率達5.3%。對電腦科學系新鮮人而言，除了就業市場低迷，另一大挑戰在於AI技能落差，許多學校才剛開始訓練學生使用AI編碼工具，使得畢業生進入職場即處於劣勢。
這讓許多學生開始質疑高等教育的價值，其中「Indeed Hiring Lab」的研究顯示，超過三分之一的畢業生認為大學學位「浪費錢」，其中51%的Z世代受訪者坦言，內心十分後悔，因學費持續高漲，大學薪資溢價卻趨於停滯，不少人背負沉重學貸，卻難以找到理想工作。
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專家分析，長遠來看，電腦相關職缺仍有成長空間，美國勞工統計局預測，直到2033年，電腦相關職缺仍將持續成長，但不同的是，這些職位需具備專業相關知識，例如：網路安全、雲端運算等，並非一般程式設計技能，這並不代表畢業生要重返校園進修，其中一種解法，是取得微型證書，這是一種針對特定能力的短小精悍且以技能為導向的課程。
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事實上，這類短小精悍、以技能為導向的課程，能幫助求職者快速提升競爭力。
不過，「Indeed Hiring Lab」強調，雖然學歷要求不會消失，但「技能優先」的招聘趨勢已愈發明顯，這向所有求職者傳達了一個訊息，「無論教育背景如何，都必須持續投資技能，才能在變動的市場中站穩腳步。」
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