參加面試的人員中,除了想要工作的應徵者,人資的壓力其實也不小。找到適任人才同時得審議薪資保障公司的利益,人資也有自己的工作績效需要達成。為了讓老闆印象深刻,一位資深人資小艾準備特別的面試考題給求職者:「用10L和6L的空水桶怎麼取出8L水?」

示意圖非當事人,翻攝自《Black Dog》
根據《今日頭條》報導,人資小艾丟出這個題目之後,1號求職者直接反駁:「水桶是空的怎麼取水?」小艾解釋清楚:「這不是腦筋急轉彎,可能是我的題目沒說清楚,那我再加一句,水隨你用。」結果1號想半天講不出話,直接被淘汰了。

示意圖非當事人,翻攝自《Black Dog》
2號求職者是戴眼鏡的女生,因為她從小不愛數學,決定硬著頭皮展現自信:「很簡單,接6L水倒進10L的桶裡,平均分成6份,用筆在桶外做上標記,目測一下1L水大概多少,再加2L水就行了」。小艾搖搖頭,請下面一位進來。

示意圖非當事人,翻攝自《Black Dog》
3號面試者馬上了解這是數學題,也慶幸自己小時候有學過還記得:「將6L桶加滿的水倒進10L空桶裡;繼續將6L桶加滿水,接著倒進10L桶內,最多只能再倒進去4L,6L桶裡還剩2L。此時將10L桶的水倒空,將2L水倒進去,最後用6L桶裝滿水繼續倒進10L桶裡 (2+6=8) ,搞定!」

示意圖非當事人,翻攝自《月薪嬌妻》
最後一位4號面試者是個大眼正妹,以跳脫框架的方式幽默解答:「您桌子底下有一箱礦泉水,一瓶一般是500ML,16瓶就是8L。如果您不介意浪費水的話,我會把這16瓶水都打開倒進10L空桶裡。」小艾本來心中已經選了謹慎正解的3號面試者,但聽完4號的說法認為她的回答更靈活,令人印象深刻,最後錄取邏輯好反應又快的4號。不過有些網友聽完小艾的分享後比較支持3號,認為公司只是看中4號的美貌。如果你是人資,會錄取哪一位面試者呢?

示意圖非當事人,翻攝自《Black Dog》
其實長得漂亮在就業環境中確實有加分機會,台灣一位女卡友在Dcard工作板上分享「漂亮女生在職場真的好吃香」,她最近發現別的部門裡有個外貌人見人誇、「上班沒特別化妝就常被稱讚漂亮的那種女孩」。這位正妹同事頻被獻殷勤,連外面廠商來拜訪都會跟她要電話或是單獨請她喝飲料。

示意圖非當事人,翻攝自《無法變成野獸的我們》
原PO側面觀察,了解到女同事不只長得美,人緣好、個性佳且工作能力算不錯。大家不只對正妹同事更有耐心,也喜歡找她講話。剛好最近女同事待的部門犯了一些錯,原PO驚覺:「大家對她的態度跟其他同部門女生的態度差好多……。」因為這次事件的差別待遇,原PO不禁好奇:「是不是長得漂亮或帥在職場也是非常加分的一項?」

示意圖非當事人,翻攝自《部長與社畜的焦急羅曼史》
底下卡友很有共鳴:「多多少少都會這樣,升遷快啊或是資源多,說什麼上頭都說好」、「在職場上女生只要長相在平均水準,基本上就很吃香了,尤其是在男生多的單位,多一個女生在整個氣氛真的會不一樣」。有人指出單純花瓶也不行:「她一定不是只有長相吸引人,有能力、個性又好才是最最加分的」、「她應該是那種內外兼具,又高情商的人,所以大家對她生氣不起來」。

示意圖非當事人,翻攝自《校對女王》
其他卡友則分享職場上對漂亮女生的不友善:「漂亮女生不一定走到哪都待見,很認真跟主管同事打好關係,結果發現男生都只是想佔便宜而已 (包含老主管) 」、「漂亮女生會被注意,同理也會被放大檢視。如果情商很高、很會做人就是大大加分,反之比較任性的也很快被講閒話」。你認為長得好看在職場上算是利大於弊嗎?

翻攝自Dcard
情感測謊?解析那些在愛情中「假裝消失」的內心戲碼
在感情的世界裡,信任與安全感是維繫關係的基石。然而,近期一項關於「為了測試另一半是否在乎自己,故意冷戰不回訊息,甚至假裝消失」的網路調查,卻揭示了許多人內心深處的掙扎與不安。這篇文章將深入剖析採取這類「測試」行為者的心理動機、其可能對關係及社會造成的影響,並探討不同文化背景下的情感表達差異。
選擇這種測試方式的內心世界:是渴望被愛,還是缺乏安全感?
對於那些認為「假裝消失」或「冷戰」能測試伴侶真心的人來說,這類行為背後往往隱藏著複雜的情感需求。這並非代表他們有「作弊」或「出軌」的意圖,而更像是一種情感上的試探,渴望確認自己在伴侶心中的份量。
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潛藏的不安與對愛的質疑
許多人可能對自己在關係中的定位感到不確定,懷疑伴侶的愛意是否如自己所期待的堅定。冷戰或假裝消失,成為他們檢視伴侶是否會主動關心、挽留的一種方式。對於這類情況,與其採取間接且可能造成誤解的行為,不如嘗試直接表達內心的不安全感。尋求心理諮詢或情感諮詢,或許能幫助建立更健康的溝通模式。
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過往傷痛的陰影
過去的感情經歷可能在他們心底留下難以磨滅的傷痕,導致他們害怕再次受到傷害。因此,他們可能藉由這種測試來驗證現在的伴侶是否值得信任。學習正視過去的傷痛,並嘗試給予現有關係更多的信任,是打破舊有模式的關鍵。
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渴望被關注與重視
有時,這種行為僅是單純地希望獲得伴侶更多的關注和重視,將冷戰或消失視為吸引對方注意的手段。若有此需求,嘗試用更積極、明確的方式來表達,例如直接告訴伴侶自己渴望更多陪伴和關心,會比被動的測試來得有效。
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溝通的困境
當人們不知道如何有效地表達自己的情感和需求時,這種極端的試探可能成為他們無奈的選擇。學習有效的溝通技巧,例如積極聆聽、坦誠表達感受、尋求共識,對於化解關係中的僵局至關重要。
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關係亮紅燈的警訊
有時候,這類行為也可能是伴侶關係本身已出現問題的徵兆。當一方不知如何解決時,便可能採取這種消極的態度。此時,坦誠地與伴侶溝通,找出問題根源並共同尋求解決方案,甚至尋求專業的婚姻諮詢,都是必要的步驟。
當「測試」成為常態:對社會與情感教育的啟示
如果這種「測試」行為在社會上普遍存在,這可能反映出幾個值得深思的問題:
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情感教育的缺失: 缺乏健康的感情教育,可能導致人們不懂得如何成熟地處理情感問題,進而採取這種帶有破壞性的方式來試探伴侶。
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現代社會的壓力: 快節奏的生活與高壓的環境,可能加劇人們內心的不安全感,更容易對感情產生懷疑。
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媒體文化的影響: 部分影視作品可能無意中美化了這類「測試」行為,讓年輕世代誤以為這是維護或驗證愛情的一種有效手段。
放眼國際:不同文化背景下的情感表達
這種「測試」行為並非單一文化現象,在其他國家亦可能存在。然而,不同文化背景下,人們表達情感和處理感情問題的方式確實有所差異:
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在某些較為直接和開放的文化中,人們傾向於坦率溝通,而非採取冷戰或假裝消失的方式。
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相對地,在一些較含蓄和內斂的文化中,人們可能更習慣透過間接的方式來表達自身的情感和需求。
理解並尊重不同文化下的情感表達差異,是建立更廣闊人際視野的重要一環。
結語:建立信任,從健康溝通開始
這項討論揭示了部分人在感情中透過「冷戰」或「假裝消失」來測試伴侶愛意的心態。這種行為根源可能在於缺乏安全感、過往的傷害、渴望關注,或是溝通上的困境。重要的是,我們應正視這些潛藏的問題,學習健康的溝通方式,努力建立互相信任的關係。同時,社會也應加強情感教育,引導人們樹立積極健康的愛情觀念,共同營造更真誠、更穩固的情感連結。
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