為打造更友善的職場環境、減輕勞工家庭照顧壓力,並回應少子化與缺工挑戰,勞動部公布多項2026年新制,涵蓋保薪資、顧家庭、助勞權、防職災與解缺工五大面向,包括最低工資連續第 10 年調升、育嬰留職停薪改採「日」為單位申請、病假權益法制化,以及重大職災資訊全面透明化等措施。

示意圖,翻攝自pexels
根據《三立新聞網》、《知新聞》報導,在「保薪資」方面,勞動部指出,2026年起,每月最低工資將調升至29,500元,每小時最低工資調升為196元,預估約247萬名勞工受惠,其中本國勞工約208萬人,占84%,也是最低工資連續第10年調漲。

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在「顧家庭」政策上,勞動部大幅鬆綁育嬰留職停薪制度!未來勞工可有30日額度,並以「日」為單位提出申請,雙親合計最多可請60日,讓育嬰照顧更符合實際需求。此外,育嬰留停期間若在6個月內,仍可領取8成薪資補貼。
同時,家庭照顧假與因照顧家人的事假,也將開放以「小時」為單位請假,雇主不得因此扣發全勤獎金,避免勞工因短時間照顧需求而承擔不合理的薪資損失。

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為鼓勵雇主配合友善職場政策,勞動部將提供小微型企業每日1,000元獎勵金,原則上由勞保局逕行撥款,少數無法逕撥的情形,雇主可檢附資料向勞保局申請。不過,勞動部提醒,此項獎勵金屬於115年度新增計畫,須待立法院完成總預算審議後,才能正式核定與撥款。

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在行政程序方面,育嬰留職停薪津貼及繼續加保申請將更加彈性,勞工可同時申請津貼與續保,並可累積多日一次辦理申辦方式也更加多元,可由被保險人本人或委託投保單位,以線上或書面方式提出,開放以行動電話認證線上申辦。此外,育嬰留停屆滿後,無論是否續保、勞退是否繼續提繳或停繳,均由勞保局 主動辦理,減輕勞工行政負擔。
配合行政院「少子女化對策計畫 2.0」,勞動部於2025年12月2日發布「勞工生育補助要點」,自2026年1月1日起,本國籍女性勞工 (含與本國國民結婚的外國籍配偶) 生育者,可請領社會保險生育給付加計生育補助,每胎最高可達10萬元,雙胞胎以上則按比例增給。

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不過,此補助同樣須待年度預算完成審議後始得動支,預算通過前,勞保局將先發給2個月生育給付,待預算到位後再補發差額。
在「助勞權」方面,勞動部也將病假權益法制化!2026年起,勞工一年內請病假未超過10日,雇主不得因此給予不利處分,即使病假超過10日,也不得僅以請病假作為考核依據。此外,請病假不得被扣發全部全勤獎金,須依實際請假日數比例計算。

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在「防職災」方面,勞動部將自2026年起,全面公開重大職災資訊,並每季公布「各縣市職災排名」,透過資訊揭露強化社會監督。同時,也將啟動職災勞工及家屬法律協助方案,提供事故初步分析、律師諮詢、證據蒐集、賠償與訴訟陪同等全程協助。
針對缺工問題,勞動部同步推動跨國勞動力精進方案,包括:製造業增加移工名額、提高本國勞工薪資作為配套,並放寬外國技術人力留用上限,讓資深移工可全數留用;旅宿業與商港碼頭業,也可透過加薪方式引進移工人力。

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此外,勞動部已成立首個海外延攬中心,設於菲律賓,強化直聘與專案選工機制,在2026年度總預算尚未通過前,將以任務編組方式運作,盼立法院儘速完成預算審議,以利政策全面落實。
TEEPR 激辯擂台
你有沒有過:為了讓對方更愛自己,故意在對方面前表現出「我還有很多追求者」的假象?
參與人數:4,525
有過,適度的危機感能讓對方更珍惜0%
沒有,這是一種惡意的情感操弄0%
愛情是真誠的試煉:解析伴侶關係中的「假象」策略
在感情的世界裡,為了讓對方更愛自己,是否會故意展現「我還有很多追求者」的假象?這是一個引人深思的問題。一份最新的網路民調為我們提供了獨特的視角,讓我們得以一窺人們在愛情關係中,面對安全感與價值感時的複雜心境。
民調結果顯示,絕大多數人選擇「不同意」這種行為,傾向於追求真誠坦率的關係。然而,仍有近兩成的人認為這種策略在某些情況下是可行的。
一、深入探討「同意」者的內心世界與應對之道
對於那些認為可以透過製造假象來鞏固感情的人,他們的動機與心態往往錯綜複雜,值得我們細緻地理解。
可能的原因與深層動機:
- 缺乏安全感: 這常是核心原因。他們可能對這段關係或自己在伴侶心中的地位感到不安,深怕被取代或不被珍惜,試圖透過製造「危機感」來維繫關係。
- 渴望被重視與肯定: 或許他們感到自己在關係中不夠受關注,或認為伴侶已將自己視為理所當然。假象的目的是為了重新喚起對方的關注,證明自身的魅力與價值。
- 關係測試: 有些人可能想觀察伴侶的反應,藉此確認對方是否真的在乎自己,是否會因此變得更積極或更投入。
- 權力動態: 試圖在關係中取得主動權,讓伴侶感覺需要付出更多才能留住自己。
- 不成熟的溝通模式: 這些人可能不擅長直接表達內心的需求、不滿或不安,轉而選擇迂迴且帶有操縱性的策略。
- 過往傷害的影響: 過去在感情中的負面經驗,可能使他們建立起一種防禦機制,認為必須透過這種方式才能保護自己免受再次傷害。
潛在的風險與嚴重後果:
- 信任關係的崩解: 一旦假象被揭穿,伴侶的信任將遭受嚴重打擊,關係的基石可能因此動搖。
- 加劇伴侶的不安全感: 對方可能會感到焦慮、嫉妒,甚至開始懷疑這段關係的真實性,對其心理健康造成負擔。
- 導致關係疲憊: 這種操縱性的行為會讓伴侶感到心力交瘁,覺得在關係中需要不斷「競爭」或「證明自己」。
- 掩蓋真實問題: 假象只是表面的策略,無法真正解決關係中潛在的溝通障礙、價值觀差異或安全感匱乏等深層問題。
- 形成不健康的互動模式: 若此行為成為常態,關係將建立在虛假與猜疑之上,難以發展出真誠、穩固的連結。
編輯的真誠建議:
- 誠實面對內心需求: 深入探究自己為何需要透過這種方式來獲取愛與關注。是缺乏自信?是感到不被重視?與自己坦誠對話是第一步。
- 學習真誠溝通: 鼓起勇氣,直接、清晰且溫和地向伴侶表達自己的感受與需求。例如,可以說:「我感覺你最近比較忙碌,有時候會覺得不被關注,這讓我有些不安。」
- 建立內在安全感: 真正的安全感源於對自我價值的認可與肯定,而非仰賴外在追求者的數量。培養興趣、持續成長,讓自己成為一個獨立且自信的人。
- 信任伴侶的愛: 試著相信對方的真心與付出,給予對方足夠的信任和空間。真摯的愛不需要透過操縱來證明。
- 尋求專業協助: 如果內心的不安全感或溝通困境持續困擾,不妨考慮尋求心理諮詢師的專業幫助,學習更健康的情感處理方式。
二、這份洞察對整體社群的啟示
主流價值觀的展現:
- 絕大多數人選擇「不同意」這種行為,這是一個積極的信號。它明確指出在我們的社會價值觀中,大眾普遍認同感情應建立在真誠、信任與坦率的基礎之上。
- 這也反映了人們對感情操縱行為的警惕與不認同,認為這種方式無益於關係的長遠發展。
- 這個結果讓我們對社會主流的感情觀抱持樂觀態度,相信大多數人仍追求健康、平等的伴侶關係。
潛在問題的警示:
- 儘管是少數,但仍有近兩成的人同意這種做法。這提醒我們,社會中仍有一部分人可能在感情中掙扎於不安全感、溝通困境,甚至採取這種間接操縱的方式來維繫或提升自己在關係中的地位。
- 這表明社會對於感情教育、心理健康支持與有效溝通技巧的推廣仍有廣泛需求。這些人可能需要更多的引導來學習如何建立健康、誠實的關係。
- 這也可能反映了現代社會中,個人對自身價值和魅力普遍存在的焦慮感,尤其在社群媒體上展現的「完美」形象,或許間接加劇了這種比較與競爭的心態。
三、放眼全球:文化與人性的共通性
要精確地將這份數據與其他國家進行比較,需要有相同或類似的、具代表性的跨國調查數據。然而,我們仍可從文化差異與人性的共通點進行推測。
文化差異的影響:
- 東方社會的內斂與間接性: 相較於一些西方文化,東方社會(包括台灣)在表達情感或需求時,可能更傾向於含蓄與間接。因此,透過製造假象來「暗示」伴侶,而非直接溝通,這種行為在某些情況下可能更容易發生。人們或許覺得直接表達會顯得「太沒有面子」或「太沒有行情」。
- 面子文化: 「面子」在東方文化中扮演著重要角色。展現自己「受歡迎」或「有行情」可能是維持個人面子的一種方式,即便是在情感關係中。
普遍性的人性:
- 不安全感是普世現象: 渴望被愛、害怕失去、追求肯定等情感,是人類共通的心理需求。因此,無論身處何地,因為不安全感而採取某種形式的「測試」或「操縱」行為都可能存在。差異點或許在於行為的具體形式與社會接受的程度。
- 社群媒體的推波助瀾: 在全球化的今天,社群媒體加劇了人們對自身吸引力與受歡迎程度的焦慮。當人們看到他人展示的光鮮生活和眾多互動時,可能更容易被激發出「我也要證明自己有價值」的心態,無論國籍為何。
總體而言,這種因不安全感而產生、試圖透過製造假象來鞏固愛情的行為,在全球各地都可能以不同形式存在。然而,這份民調中,大多數人選擇「不同意」,顯示了社會主流價值觀對真誠關係的肯定,這是一個健康的指標。同時,我們也應關注那近兩成的「同意者」,這提醒我們需要持續推廣健康的兩性關係教育,幫助人們建立自信,學會以真誠和尊重的態度去愛與被愛。
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